外一部分不同意分流的，直接解聘。
至于季东来的手下人，有了斯维尔的聘书，可以更加自由的出入各大工地，高级小区，整个公司的业务渠道开始成倍数的增长。
而斯维尔这边的三包索赔也在以指数方式降低，这是肉眼可见的。
事实证明季东来这次做了一个非常明智的决定，陈怡清绝对是管理方面的行家，有了季东来和胡馨予的背后支持，对方开始正式在斯维尔推行日式管理。
上到高层的各种报销，下到公司细枝末节的各种消耗，对方的管理无所不到，甚至技术部这边的事情对方的管理体系中也全部涉及。
按照对方的管理办法，季东来只是一个推行者，监督和实施全部在陈怡清。每个月季东来只看指标即可，月初的时候发布任务，制定计划和各种后续陈怡清的管理文件里面全部涉及了。