该奖励的就是要奖励。 </br></br> 意识到这一点，张起航连忙点头：“是，领导，您说的对，是我将事情想的简单了，我忽略了咱们国有企业的一些情况。” </br></br> “你们做的很不错了，”唐主任笑着说道：“至于这个奖金的比例呢，我觉得在5%至7%之间比较合适，利润比较大的企业，领导层的奖金的比例定在5%，毕竟利润的整体规模比较大嘛，就算比例相对小一点，拿到手的奖金数额也不是个小数目；相反，如果是规模比较小的单位，奖金的比例定在利润的7%左右，这么一来，领导们也不至于觉得在忙活了一年之后觉得自己白忙活，小张你怎么看？” </br></br> 张起航立刻点头：“领导您说的太有道理了。” </br></br> 他哪里还不明白，这其实就是省里对自己公司的情况给出了指示：你们领导层拿净利润的12%作为奖金有些太多了，还是拿5%吧，今后咱们省内的试点企业也是这个比例。 </br></br> 领导都这么说了，那还有什么好说的，就按照领导们给出的指示来呗。</br>