第17章 张山拱火
刘援建心念急转。
姑且不论这个方法可行不可行，这统一培训，就是要取消师徒模式。
哪些当师傅的高级工人怕是要有意见。
因为师傅不仅是一种荣耀，更是有实在好处的。
哪个懂事的徒弟，不是随时给师傅散烟递水的，这可是师傅实打实的好处。
这统一培训，师傅的好处没了，心里肯定不爽。
想到这里，他心里已经有了决定：“小姜啊，你是年轻人，有想法是好的。但你有没有想过，在实际执行过程会遇到的困难？”
姜辰问道：“刘主任请直说。”
刘援建道：“首先，谁来培训？既有技术，还能培训的人，乐观点估计整个厂子怕也不会超过一只手的数。”
“况且，人家也不一定乐意来培训。”
姜辰道：“第一批的培训，我来。除了员工之外，我们再找一些有一定文化基础，心思活络，会说话的人参与。”
“这些人里面淘汰掉一些不合格的，剩下的就是以后的培训部成员，等他们学成，以后就由他们来进行培训。”
刘援建看了一眼姜辰：“你来？伱懂技术吗？你知道一个高级工人所掌握的技术，有多少吗？”
姜辰点点头：“我知道，这些年我一直在观察、学习和思考，总结出来一套更加行之有效的操作手法。”
“我就用这套手法作为标准，来进行教学。”
对于所谓手法，刘援建嗤之以鼻：“小姜同志，不是我不相信你，我只是觉得我们做事不能想当然。”
“那些个高级工人，哪个不是干了几十年，一点一点的积累经验，才有了今天。你满打满算工作不过三年，能拿出更有效的操作手法来？”
“而且这个更加有效，怎么来判断？”
姜辰微微一笑：“这个简单，找几个品德好，做事公正的高级工人，我当面演示给他们看，让他们来判断。”
找高级工人，一下击中了刘援建的死穴。
他这些年的所作所为，根本没有工人会鸟他，更不用说来帮忙评判了。
和大多数的厂子一样，厂里的技术人员，可以分为三类。
第一类，工作时间够久，级别也差不多达到自身极限，提升无望，没有什么奔头。
这类老资历，级别不低，工资高，就呆在厂里占个坑位。
一般的寻常事务倒也能处理，但万事求稳，任何事情但凡有1%的风险，他们都会选择退却。
什么事情都不发生，安稳混到退休，是他们最大的目标。
第二类，是本身能力有限，想要靠技术水平来提升技术人员登记，可能性不大。
他们上班的主要目的，就是熬级别。
是的，熬！
这种人处事圆滑，八面玲珑，谁也不得罪。
深知做得多错的多的道理，除了本职工作，半点事情也不想做。
不求有功但求无过。
第三类，才是真正想要做事的。
不管目的是为了证明自己，还是提升级别，他们都想要干出点成绩，让人刮目相看。
这种人，大多是刚刚进入工作不久的愣头青，以及一部分有目标有情怀的老技术员。
不过经常两头不讨好。
刘援建，属于第一种。
三钢厂工程科在工厂里面没有任何威信，和他的处事风格有极大关系。
在主抓工业生产之后，工人同志的地位有了大幅度的提升，从那个时候开始，刘援建就对一线生产工人开始一再二二再三的妥协。
近乎到了讨好的程度，毫无底限和原则。
便是被一些混不吝的工人骑到头上，他也选择忍受。
一个人若是没了锐气，便也没了骨气。
一个部门的领导没了骨气，这个部门也就很难有存在感。
从那时开始，工程科在工人心目中便渐渐没有了威信。
最重要的生产工具机床出现损坏是老大哥工程师前来修理，因此在没有新项目进入之前，工程科变成了单纯的质检员。
这更让生产工人不爽，你们拿着那么高的工资，就干一个寻常人都能做的质检工作。
他们拼死拼活一个月，工资反而没有工程科高，心里愈发的不爽。
加上熬级别不愿多事的张山，心有余力不足的赵东升，这奇葩三人组，能够让人信服才怪了。
可以说，现在的工程科，在工人心中不仅毫无威信可言，甚至还隐隐有些恨意。
被戳到难处，刘援建索性便换了一个方向：“那你说的提升产能呢？”
姜辰道：“新工人快速上岗，并且具有高熟练度，能够提升产能吧？”
“抛开这个不谈，淡淡是我这套操作手法，动作更简捷，衔接更流畅，效率更高，就能提升30%的产能。”