能培训体系搭建这件事的推动，都没那么容易。
那厂长，可是有些老古板，根本不愿接受新事物。
还有不少的厂长，就算支持他，也肯定要对他的工作指手画脚，以求分功劳的时候能够多分一点。
听了杨为民的话，姜辰沉吟半晌，决定换个方向来劝说：“两位领导，你们知道培训体系的搭建，还有新手法的铺开，会给厂里带来什么影响吗？”
陶源道；“这个问题，我和杨厂长倒是讨论过。好的方面，员工能够快速上岗，生产效率提升，产能增加。”
“那么，他就对我们厂里其他人员的配置，提出了更高的要求。比如司机、后勤部、转运工人等等，这一点我们已经和温科长沟通了，人员储备工作已经开始。”
姜辰道：“这是好的一方面，不好的一方面呢？”
杨为民一呆：“还有不好的方面？”
姜辰点点头：“有，而且影响极大。”
“你们有没有考虑过，当全国轧钢厂的产能都大幅提升之后，首先要面临的问题，就是原材料不够的问题。”
其实姜辰也有办法改进炼钢技术，提升炼钢效率。
但这个的优先级，还得往后排。
杨为民道：“怎么可能，今年的炼钢目标是1070万吨，我已经了解过，铁定会超额完成目标。”
“这么多钢铁，加工不完，根本加工不完。”
58年，钢铁产量目标是在57年的基础上翻番，也就是从535万吨到1070万吨。
实际上产量为1300多万吨，但其中合格的只有800万吨。
姜辰道：“马洛托夫给我说，他走了很多地方，看到我们很多我们炼的钢铁，质量根本不达标，含碳量远超2%，根本就只能算是铁。”
“你说一群从来没有搞过钢铁生产的百姓，随便起几个高炉就开始大炼钢，质量合格率能有多少？我估计能有六成合格都算不错了。”
陶源赶紧阻止：“小姜，这话可不能乱说。”