是错误的，哪些人该精简，严格按照政策规定的来执行就行。”
“首先，把去年入职的，来自农村的人名单整理出来，看看有多少。”
“如果超过我们的指标，就把优秀的人留下来，其他人按照指标去精简就行。”
“如果没有达到指标，那就说明上面给我们的指标超标了，作为厂长，你应该去找工业部反应。”
“像你这样，把指标分配给各个部门，让他们当成任务来完成，根本就是乱来。”
“有就是有，没有就是没有。比如我们部门，根本没有该精简的人，你让我上哪找人给你精简去，总不能违背政策瞎来吧？”
“这种事情，召集大家开会，就是浪费时间，你把人事处找来，带上员工档案，先把各个部门名单你出来，然后找到各个部门长，按照他们的意见简单调整一下名单，不就完事了吗？”
“你说你都这么大年纪了，算是老管理了，这么简单的事情都想不明白，还要我来教你，我真是服了。”
“真不知道你以前是怎么管理厂子的。”
姜辰一番毫不留情的抢白，把严锦城搞得脸红一阵，白一阵。
这个时候他也意识到，自己把这件事想歪了。
他原本以为上面给集团下达了指标，那他就想平时领任务一样，那大家叫到一起，把指标一分。
然后大家把名单提上来，他再审一遍。
随便划掉两个名字，从新增加两个名字，展示一下自己的权威，事情就算完成了。
直到姜辰这么一说，他才意识道自己的操作方式，确实有些问题。
姜辰补了一句：“有这闲工夫，还不如好好考虑一下怎么照顾精简公认的亲故，避免发生群体性事件。”
“我这么说，够清楚了吧？”